N本系統家具報記者 王林成 李熙慧 實習生 柯競
   關註理由 57歲的湖北人甄先生在榕打工,20日下午5時左右,他因病被緊急送到福建醫科大學附屬第一醫院急記憶體診科住院。孤身一人在福州,行動不便的他請了護工,不料護工無理要價,還找來數人圍著病床要錢。
   護工亂象一直讓醫院和病人備受困擾。去年7月開始,我省在福州地區確定了13固態硬碟原理所醫院試點護工規範管理,附一醫院是首批試點之一。此前,附一醫院曾向相關部門上報了護理員收費標準,為50~180元/天。但記者昨在附一醫院病房發現,春節將至,很多護工的要價都在250~300元/天。已上報的收費標準,為什麼沒有起到實際的約束作用?
   辭退時要價500隔一夜變預防癌症750
   甄先生是一名保安,身患糖尿病的預防癌症食物他,20日因高燒引發肺部感染,住進了附一醫院。
   家人都不在身邊,甄先生說,他通過醫院工作人員介紹,找來了一個男護工。他和男護工談好一天250元的價錢。21日晚上8時左右,因為妻女第二天一早就可從廣州趕到福州,甄先生就和男護工說,不用他再陪護了。
   男護工當時開口要價500元,甄先生覺得從20日下午5時到21日晚8時,只有一天多,不能收這麼多,雙方僵持不下。
   讓甄先生沒想到的是,該護工竟找了3個朋友,4個人當晚長時間圍在他病床邊“討薪”。因為沒要到錢,21日晚,該男護工就睡在了甄先生的病床旁。
   第二天,男護工變本加厲地說,又過了一個晚上,要收750元了。當時,同病房的病人家屬都看不過去了,一病人家屬許女士說:“那個護工的態度很惡劣,絲毫不顧及病人的身體狀況差。而且人家已辭退你了,哪有隔了一晚還要再加250元的道理。”
   最終,在一名醫院保潔員的協調下,甄先生的妻子給了男護工500元錢。
   收費標準已上報護工仍隨意漲價
   對此事,附一醫院工作人員說,經瞭解,甄先生是通過醫院保潔員聯繫上護工的,而保潔員都是第三方保潔公司聘用的。
   去年7月開始,我省在福州地區確定了13所醫院開展規範管理護工試點,護工或由醫院統一管理,或醫院委托第三方公司進行管理。11月底至12月初,省衛計委組織專家對各醫院試點工作進行專項督導。附一醫院也上報了相關情況,醫院委托第三方服務公司——瑞泉醫療公司統一管理醫院護理員,護理員陪護費收費標準為:50~180元/天。
   根據要求,護理員正式上崗之前,要經過醫院的統一培訓,服務的項目有嚴格的標準。護理員要統一著裝、統一調配、統一標識、統一管理。如果患者對其不滿意,將進行更換。節假日期間,護理員服務價格不能隨意上調。
   昨日,記者在附一醫院病房走訪發現,春節將至,很多護工都在漲價,普遍要價都在250~300元/天。那麼已經上報相關部門的收費標準,為什麼沒有起到實際的約束作用?
   院方:“散工”難管
   對於護工要價超出收費標準的問題,附一醫院相關負責人表示,目前在該醫院內進行護理的護工大多屬於原有的“散工”,即不正規的護工。基本上,這些護工都是病人私下經人介紹聯繫上的。
   “‘散工’管理有一定難度,醫院本身無用工執法權,而且難以區別是陪伴的家屬還是散工。散工作為歷史遺留問題,消除需要有一定的方式方法和過程,這是各醫院在規範護理員管理中普遍面臨的困難。”該負責人說。
   對於已經開展的全省規範醫院護工管理試點工作,該負責人表示,規定確實是去年7月出台的,但對於具體如何執行,各家醫院需要根據自身的情況選擇合適的方式,附一醫院選擇的是引入第三方專業機構。去年12月,醫院與上海的瑞泉公司簽約,委托他們管理正規護理員。
   就此,省衛計委工作人員說,13家試點醫院均應按省里要求的進度推進,但每家醫院內部的推進速度不太一樣。大部分醫院是先選擇幾個重點科室,推行效果好之後再進行全院推廣。
   “相關管理辦法和收費標準,將陸續推進到位。已有少量正規護理員上崗,在經過培訓之後,更多的將於近期正式在附一醫院上崗。”附一醫院負責人表示,對於“散工”,一部分可能會納入正規體系,其他的要有一定的時間,經過醫院、相關部門的共同努力,以及患者家屬的配合,才能完全被清除。
   感謝一女士撥968111報料,線索費150元   (原標題:醫院護工 圍病床“討薪”)
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