弦子

　　 N本系統家具報記者 王林成 李熙慧 實習生 柯競
　　 關註理由 57歲的湖北人甄先生在榕打工，20日下午5時左右，他因病被緊急送到福建醫科大學附屬第一醫院急記憶體診科住院。孤身一人在福州，行動不便的他請了護工，不料護工無理要價，還找來數人圍著病床要錢。
　　 護工亂象一直讓醫院和病人備受困擾。去年7月開始，我省在福州地區確定了13固態硬碟原理所醫院試點護工規範管理，附一醫院是首批試點之一。此前，附一醫院曾向相關部門上報了護理員收費標準，為50~180元/天。但記者昨在附一醫院病房發現，春節將至，很多護工的要價都在250~300元/天。已上報的收費標準，為什麼沒有起到實際的約束作用？
　　 辭退時要價500隔一夜變預防癌症750
　　 甄先生是一名保安，身患糖尿病的預防癌症食物他，20日因高燒引發肺部感染，住進了附一醫院。
　　 家人都不在身邊，甄先生說，他通過醫院工作人員介紹，找來了一個男護工。他和男護工談好一天250元的價錢。21日晚上8時左右，因為妻女第二天一早就可從廣州趕到福州，甄先生就和男護工說，不用他再陪護了。
　　 男護工當時開口要價500元，甄先生覺得從20日下午5時到21日晚8時，只有一天多，不能收這麼多，雙方僵持不下。
　　 讓甄先生沒想到的是，該護工竟找了3個朋友，4個人當晚長時間圍在他病床邊“討薪”。因為沒要到錢，21日晚，該男護工就睡在了甄先生的病床旁。
　　 第二天，男護工變本加厲地說，又過了一個晚上，要收750元了。當時，同病房的病人家屬都看不過去了，一病人家屬許女士說：“那個護工的態度很惡劣，絲毫不顧及病人的身體狀況差。而且人家已辭退你了，哪有隔了一晚還要再加250元的道理。”
　　 最終，在一名醫院保潔員的協調下，甄先生的妻子給了男護工500元錢。
　　 收費標準已上報護工仍隨意漲價
　　 對此事，附一醫院工作人員說，經瞭解，甄先生是通過醫院保潔員聯繫上護工的，而保潔員都是第三方保潔公司聘用的。
　　 去年7月開始，我省在福州地區確定了13所醫院開展規範管理護工試點，護工或由醫院統一管理，或醫院委托第三方公司進行管理。11月底至12月初，省衛計委組織專家對各醫院試點工作進行專項督導。附一醫院也上報了相關情況，醫院委托第三方服務公司——瑞泉醫療公司統一管理醫院護理員，護理員陪護費收費標準為：50~180元/天。
　　 根據要求，護理員正式上崗之前，要經過醫院的統一培訓，服務的項目有嚴格的標準。護理員要統一著裝、統一調配、統一標識、統一管理。如果患者對其不滿意，將進行更換。節假日期間，護理員服務價格不能隨意上調。
　　 昨日，記者在附一醫院病房走訪發現，春節將至，很多護工都在漲價，普遍要價都在250~300元/天。那麼已經上報相關部門的收費標準，為什麼沒有起到實際的約束作用？
　　 院方：“散工”難管
　　 對於護工要價超出收費標準的問題，附一醫院相關負責人表示，目前在該醫院內進行護理的護工大多屬於原有的“散工”，即不正規的護工。基本上，這些護工都是病人私下經人介紹聯繫上的。
　　 “‘散工’管理有一定難度，醫院本身無用工執法權，而且難以區別是陪伴的家屬還是散工。散工作為歷史遺留問題，消除需要有一定的方式方法和過程，這是各醫院在規範護理員管理中普遍面臨的困難。”該負責人說。
　　 對於已經開展的全省規範醫院護工管理試點工作，該負責人表示，規定確實是去年7月出台的，但對於具體如何執行，各家醫院需要根據自身的情況選擇合適的方式，附一醫院選擇的是引入第三方專業機構。去年12月，醫院與上海的瑞泉公司簽約，委托他們管理正規護理員。
　　 就此，省衛計委工作人員說，13家試點醫院均應按省里要求的進度推進，但每家醫院內部的推進速度不太一樣。大部分醫院是先選擇幾個重點科室，推行效果好之後再進行全院推廣。
　　 “相關管理辦法和收費標準，將陸續推進到位。已有少量正規護理員上崗，在經過培訓之後，更多的將於近期正式在附一醫院上崗。”附一醫院負責人表示，對於“散工”，一部分可能會納入正規體系，其他的要有一定的時間，經過醫院、相關部門的共同努力，以及患者家屬的配合，才能完全被清除。
　　 感謝一女士撥968111報料，線索費150元 　　（原標題：醫院護工 圍病床“討薪”）